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职场天花板能用MBA学历来打破吗?

2019-08-21 亚洲城市大学
  我们可能会听到周围的人这样那样关于工作的抱怨,说自己不能升职或者自己升职已经有很长时间了,现在很难再上升一层了,看到这样的情况,我们可能就会想到,这可能是职场中的天花板,职场中的天花板是很多人都会遇到的,那么能用MBA学历来打破吗?MBA真的有用吗?要想打破职场天花板,首先要了解这些。

  一、现状

  调查数据显示,63.3%的职场人表示自己面临职业天花板问题,称自己没有遇到职业天花板的职场人仅占21.9%,另有14.8%的职场人表示不确定是否遇到了职场天花板,没有太多意识。

  从年龄结构来看,在被调查对象中,26岁以上的职场人群,遇到职场天花板的比例均过半数,并且年龄越大,对职场天花板的感知越强烈。

  从地区维度来看,一线城市职场人更容易感受到职场天花板;其次为三四线城市的人群;而二线城市人群的职场天花板问题,相对来讲没有那么凸显。

  职场道路不会总是一帆风顺,突破“职场天花板”,在职MBA可以成为你的一盏指路明灯

  二、起因

  黑格尔曾说,“存在即合理”,职场天花板的出现也是合乎客观逻辑的。首先,现今大多数公司的行政构架都是金字塔式,能够像鲤鱼跳龙门、得到职位晋升机会的人永远是少数;

  越向上发展,人才精英集中趋势越明显,竞争的压力也就越大,能发挥的空间相对越小;

  况且,中层以上的职位提升,有时候并不完全取决于一个人的工作能力,还取决于很多复杂的因素,诸如机遇和关系。

  此外从主观上来说,“打铁还需自身硬”,作为职场人士,假如专业知识储备有限、工作能力有限,遭遇职场天花板也是在情理之中的。

  三、对策

  早已不是职场小白的我们,都应该懂得——职场如战场,不进则退。这时候就需要我们汲取前人的经验教训、制定相应的对策,来突破这所谓的“职场天花板”了。

  汲取经验——在职业生涯中,经验的积累很重要,如果没有积累,想要向上发展会比较困难。我们需要把在工作上的每一步都视为一次积累,才能让职业呈现螺旋向上的状态。

  制定对策——突破,就是去学习,去了解新事物、接受新东西。求学深造、跳槽转行、培训充电、讲座沙龙……这些都是职场人倾向选择的突破方式。

  其实,在企业当中,一些中高层的管理人员,要想一直往上竞争,遇到的阻力也会随着越来越大,上面讲述的这几种方法还是可以的,可以选择一些培新讲座或者选择读MBA。

  对于企业中层的管理人员来说,越往上晋升,所遭遇的阻力就越大。“重症还需猛药医”,上述方式在理论上较为可行的,除了日常的培训讲座,这里更推荐读一个在职MBA,既能够积累人脉,拓宽自己的就业渠道,也能达到一个学历上的提升。
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