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MBA职场:你如何思考一件事,决定了你能取得多高的成就

2018-08-24 学威MBA
  MBA职场:你如何思考一件事,决定了你能取得多高的成就。!MBA职场:职场上,拥有这种思维的人,能取得更高的成就。
MBA职场:你如何思考一件事,决定了你能取得多高的成就
  01不同的思维方式,决定了不同的职业发展格局
  有种现象在职场中很普遍,就是面对同一件事情,不同的两个人会做出截然不同的选择。
  朋友李军和王汉就有过这样的经历。
  大学毕业后,两人同时被招聘到一家上市公司做储备干部,具体工作是销售。
  工作第二年,恰好碰上一个区域负责人突然离职,公司要从储备干部中选派接班人。
  王汉主动请缨前去负责,而李军选择了继续留在总部做销售。
  我记得很清楚,当时王汉和李军的水平是相当的,但李军担心自己能力不够无法胜任,不敢尝试,错失了那次机会,而王汉相信自己可以通过学习具备那个能力,选择了抓住机会。
  现在李军还在那家公司做销售,而王汉的企业已经拥有100多名员工。
  看起来,李军是因为错过那次机会而导致了今天的局面,但其实,是他的固定型思维模式限制了他的发展,他认为自己当下的能力不行,却没有想到能力通过学习是可以提升的。
  这也是为什么这么多年他始终都是一个普通销售人员的根本原因,因为他认为能力是固定的,所以就不会去总结学习方法,不屑于努力,自然也不会获得成长。
  而王汉和他恰恰相反,他认为能力是可以通过学习培养的,是成长型的思维方式。
  第一次知道“成长型思维”这个概念,是通过斯坦福大学心理学教授卡罗尔·徳韦克 的《终生成长》这本书。
  书中说,与具有固定型思维的人相比,成长型思维的人会把更多的精力放在学习上,所以有助于人们提升能力和取得更高的成就。
  有人说,你怎么思考一件事,决定你的人生轨迹。
  而在职场中,你如何思考一件事,决定了你的职场发展格局。
  02拥有成长型思维的人,更注重如何解决问题
  职场中,做错事或者遇到困难是常有的事,拥有固定性思维的人,会因此而否定自己,觉得自己很傻,充满负能量,有的人甚至从此一蹶不振。
  而成长型思维的人面对失败和挫折,首先想到的就是努力找到解决问题的方案,继而从中学习,不断提升能力。
  通用公司CEO杰克·韦尔奇就是成长型思维模式的典型代表。
  在1986年,通用电气收购了华尔街一家投资金融公司—基德尔皮博公司,不久,该公司爆出非法交易丑闻。
  几年后同样的事情再次发生,公司证券交易人约瑟夫·杰特为提高个人收入,制造了涉案金额上亿美元的虚假交易。
  通用公司CEO杰克·韦尔奇亲自打电话给公司14名高管,告诉他们这个坏消息并进行了相应的道歉。
  公司出了这种事情,杰克·韦尔奇没有沉浸在抱怨和悲痛中,而是积极地寻找解决办法,这就是成长型思维在职场中最直接的表现。
  固定型思维的人,不太容易面对做错事的事实,更无法面对事实背后那个失败的自己。
  而拥有成长型思维的人,会把这些挫折和打击当成学习的机会,始终保持着提升自己的激情。
  所以说,成长型思维的人,不但不会被职场上的困难吓倒,反而会越挫越勇。
你如何思考一件事,决定了你能取得多高的成就
  03成长型思维让你换一种眼光看世界
  仔细观察你就会发现,在职场上,拥有成长型思维模式的人是一直在向前不断发展的,他们看待世界的眼光也不一样。
  前几天一个在网络上认识的朋友告诉我她离职了,开了自己的烘培工作室。
  知道这个消息后,我一点也不惊讶,因为在我看来,她本就是一个有着长远规划的人,她做任何选择我都可以理解。
  她本职工作是一家新三板上市公司的总经理助理,前几年开始流行斜杠青年的时候,她就和我说, 预感将来的职业发展会发生很大的变化,她要提前储备技能。
  当同事们都去喝酒唱k时,她在烘焙班学习,当同事为了加班费而选择放弃假期时,她的业余收入已经比工资还高了。
  而今她开了自己的烘焙工作室,又开始学习插花,她说,将来要给自己烘培的学员提供插花的培训。
  这个朋友就是典型的成长型思维,所以她看待世界的眼光是动态的,能看到世界的发展和变化,不会只看到眼前的利益。
  有句话我很喜欢,大意是说,用不同的眼光看世界,你会看见世界不同的一面,换一个角度看人生,你会看见人生美好的一面。
  而不同的眼光和角度,都取决于你以什么样的心态来看待这个世界,而背后支撑心态的,是你的思维方式。
  在固定性思维方式的人眼里,当下的一切都会固定不变的,包括自己的工作,而在成长型思维方式的人看来,自己的工作可能会调整,也可能会消失不见。
  正因为不同的看法导致不同的做法,所以,拥有成长型思维的人,会在变化到来时从容应对,而那些固定性思维的人,面对任何变化都会觉得很受害。
  04比努力更重要的,是提升你的思维层次
  其实,职场上很多人都是固定型思维模式,我也不例外。
  庆幸的是,这个思维模式是可以调整的,而且无数事实证明,很多成长型思维都是从固定型思维转变而来的。
  那么,如何才能从固定型思维转变到成长型思维呢?
  基于《终身成长》这本书中介绍的方法,结合我的经验,我认为有三个步骤:
  第一步:接受你是固定型思维方式
  这一步是最难的,因为人都不愿意承认自己不好的一面。
  以我自己为例,在职场上,一度我认为,只要努力做好本职工作,就能升职加薪,所以职场10年,我都是这样做的。
  事实是,你不主动要求,公司几乎不会主动给你加薪。
  所以,当我意识到这一点,我首先承认自己是固定型思维方式的人,这样才会更愿意去调整自己的思维方式。
  第二步:找到导致自己是固定型思维的原因
  任何一种认知都不会是忽然产生的,所以一定要找到问题的源头。
  关于我不善于争取加薪这点,原来是因为从小妈妈就是这样教育我的,让我上班以后听老板的话,好好干活,不要和老板提要求。
  但显然妈妈的观点已经不适应当代社会了。
  当我找到原因,改变的动力会更足一些。
  第三步:勇敢地改变
  蜕变是很困难的,尤其是拥有根深蒂固的固定性思维模式的人。
  所以转变之初会很痛苦,但一旦转变成功,将一生受益。
  当然了,就算完成了转变,我们每个人身上依然会同时存在着固定型思维和成长型思维。
  所以在职场中,我我们要时刻提醒自己,多些成长型思维,少些固定型思维,才能取得更高的成就,坚持终身成长,才会拥有更加精彩的人生。
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